Cada EE.TT./CC.OO./TT.EE. deberá de establecer un plan para el fomento de la cultura preventiva, planteando sus propios objetivos en función tanto del Plan de prevención elaborado por la empresa, como de sus propias características (duración del proyecto, sector de actividad, perfil de los participantes, etc).

En líneas generales, proponemos elaborar un Plan para el fomento de la cultura preventiva, de duración igual a la del proyecto que se trate, estableciendo en el mismo diferentes plazos para la consecución de los objetivos del mismo.

A modo indicativo comentaremos una serie de criterios comunes para la definición de los objetivos a lograr:

• Realistas: Han de ser alcanzables con los medios disponibles y en el periodo de duración del proyecto.
• Medible: Deben de expresar aquello que se pretende conseguir y en que medida. Es preferible plantearse objetivos sencillos y fáciles de alcanzar y cuya complejidad aumente gradualmente.
• Temporalizados: Se deberá especificar el período el que se espera conseguir los resultados.
• Definir objetivos en diferentes ámbitos: incluyendo aquí tanto los factores de riesgos en EE.TT./CC.OO./TT.EE. como la formación/información, participación…

A continuación se expondrán los pasos que consideramos necesarios para elaborar un plan de acción en EE.TT./CC.OO./TT.EE., que permita lograr el objetivo de fomentar la cultura preventiva en los alumnos trabajadores.